Управление по целям

 

Критерии эффективной постановки цели

Бизнес в интернете.

Управление по целям понятие, описаное Питером Друкером более 50 лет назад. Эта стратегия управления людьми, которая фокусируется на управлении командами основываясь на их способности достижения индивидуальных и командных целей, она используется в крупных организациях с момента ее создания. Малые и средние компании а также простые люди, также могут извлечь пользу от использования этой стратегии, особенно если Вы привыкли работать по целям.

SMART метод является одним из способов, чтобы помочь Вам вспомнить (как шпаргалка), как пройти через процесс постановки Вашей первой цели. SMART цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными, и измеримыми во времени.

Если Вы хотите чтобы поставленная Вами цель была достигнута, то используйте фильтр SMART.

Эффективная постановка цели - ключ к успеху

SMART

Цель. Какая Что дает

Specific - Конкретная Точное понимание цели

Measurable Измеримая результатом Возможность оценки

Achievable Достижимая Мотивацию

Realistic Актуальная Скоординированность

Terminable Измеримая во времени Точный срок выполнения

Экспресс тест » правильно ли мы ставим пред собой цели? »

Дайте ответы на вопросы ( да или нет)

Ответ «да» возможен только при положительном ответе на вопрос.

Не торопитесь, отвечайте на все вопросы. Если Вы не можете ответить на вопрос и при этом этот вопрос в пределах Вашей компетенции ( Вы его понимаете ). отвечайте «нет». Будьте предельно честны перед самим собой, ведь Вы это делаете для себя!

Да/Нет

1. Имеете ли Вы четкое представление о том, каким/какой Вы хотели бы видеть себя через 5 лет?

2. Имеете ли Вы четкое представление о том, каким через пять лет должен быть Ваш бизнес/работа в котором Вы работаете или планируется работать?

3. Записано ли это представление по пунктам 1. и 2. Где нибудь на бумаге?

4. Существует ли перечень четких целей, которые стоят перед Вами на этот год?

5. Убеждены ли Вы в том, что То что Вы делаете ежедневно приближает Вас к этим целям ?

6. Всегда ли Вы четко знаете почему/зачем делается конкретное действие или работа?

7. Всегда ли измеримы цели, которые Вы ставите перед собой? Всегда ли Вы множите определить, достигли ли Вы Вашей цели или нет и насколько она уже выполнена?

8. Разбиваете ли Вы сложную цель на простые под-цели, которые в итоге должны привести к ее выполнению?

9. Всегда ли Вы ставите перед собой пусть очень сложные но вcе же достижимые цели?

10. Всегда ли Вы знаете, к чему приведет достижение данной конкретной цели? Зачем нужен этот результат? Ради чего это делается?

11. Часто ли Вы записываете цели на бумаге?

12. Всегда ли Ваши цели имеют четкие временные рамки ( конкретная дата достижения ) ?

13. Множите ли Вы с уверенностью ответственно заявить, что цели, которые Вы ставите перед собой, достигаются? Довольны ли Вы тем, насколько они достигаются?

Если Вы ответили «Да» на все 13 вопросов — Вы великий человек, который уже достиг очень многого и добьется практически всего чего захочет.

Если У Вас получилось 10-12 ответов «Да» — Вы молодец! Подумайте о том как довести результат до максимально возможного. Сделайте это! У Вас получится!

При результате в 4-9 «Да» — вспомните о том » когда не ведают далеких дум, не избегают близких огорчений» Теперь Вы знаете…

При результате в 3 и меньше «Да» — поздравляю, Вы «средне статистический сотрудник средне статистической компании». посмотрите на приведенные выше 13 вопросов и подумайте, как перестать быть » средне статистической посредственностью» ведь именно это отделает Вас от успеха! Если захотите у Вас получится!

Но главное, насколько бы меньше 13 ответов «Да» у Вас не было, не успокаивайтесь, пока их не будет 13! Шаг за шагом! попытка за попыткой!

Выделите час - полтора своего времени на постановку самых важных для Вас целей в жизни или в бизнесе. Запишите эти цели в соответствии с требованиями SMART .

Вставьте список этих целей в свой ежедневник.

Этот список должен стать для Вас своеобразным маяком, который позволит ставить цели на год — квартал - месяц — неделю — день так. чтобы они приближали Вас к действительно желаемому результату.

Ваша жизнь — бокал. И от Вас зависит. будет ли этот бокал наполнена водой из - под крана или элитным французским вином….

Однако не забывайте «мыслить глобально, а действовать локально»

Ставьте конкретные маленькие цели — шажки, уверенно приближающее Вас к огромным целям - маякам.

Постановка цели

Аксиома:

Что Вы хотите делать меньше всего?

Заставьте себя делать это сразу и будет легче найти время на то. что Вам нравится .

 



  • На главную

    Реклама